Biométriques temps libre et la participation des logiciels

Punch Card Clock

Votre entreprise est-elle toujours en utilisant la vieille horloge en temps pour suivre la fréquentation du salarié?

Si oui, alors vous devez avoir compris que il ya de nombreux trous de la boucle avec le système.

Certains désavantages d'utiliser la vieille horloge coup de poing sont les suivants:

Les gens peuvent perforer la carte au nom de quelqu'un d'autre qui crée début de punch ins ainsi que la fin des heures supplémentaires (copain de poinçonnage)
Manuel temps des calculs
Possibilité de règlement des différends de se produire
Cartes perforées peuvent être facilement altérés / saboté

Punch horloges ont été utilisées par de nombreux organismes pour aider à suivre le nombre d'heures, un employé d'une entreprise de travail.

Saviez-vous que la première horloge a été inventé chemin du retour en 1888? Ce qui signifie qu'il a été utilisé pour plus d'une centaine d'années! Si il est encore utilisé aujourd'hui, il doit être un véritable système éprouvé.

Ces jours-ci, avec l'aide des nouvelles technologies, les inconvénients mentionnés ci-dessus peuvent être éliminées. Avec biométriques horloges, une personne de l'attribut biologiques tels que les empreintes digitales ou de la rétine, peuvent être utilisés pour identifier correctement l'employé. Cela signifie que le contact de poinçonnage problème peut être éliminé. À moins que le contact du pouce ou le globe oculaire peut être détaché!

Pour les organismes de planification pour migrer de l'ancienne horloge à de nouveaux biométriques nouvelle horloge, vous pouvez envisager de mettre en œuvre cette biométriques temps libre et la participation des logiciels.

Présentation PayPunch - Un biométriques Time Clock & Participation système de suivi qui remplace l'horloge du temps typique utilisé pour suivre les employés présents.

Au lieu d'employés perforer une carte-temps, ils leur suffit d'insérer la main ou un doigt dans le lecteur et saisir leur numéro d'employé.

Pour les PayPunch essai, tout simplement télécharger PayPunch Lite - La version gratuite qui permet à un maximum de 25 employés actifs à un moment donné.

Pour PayPunch au travail, vous aurez besoin d'un dispositif biométrique. Il existe différents types de dispositifs biométriques qui peuvent être installés à savoir:

Punch part Devices - scans de la part de la forme et la taille de l'employé
Finger Print Devices - scrute les empreintes digitales de l'employé
Lecteur de carte de proximité (RFID) - pas vraiment un dispositif biométrique, mais peut également être utilisé pour intégrer avec PayPunch

Avec divers dispositifs biométriques au choix, votre organisme doit se prononcer sur l'un fondé sur le coût, la faisabilité et la facilité d'usage. Aussi, n'oubliez pas d'obtenir d'un vendeur qui est réputé et expérimenté dans l'installation du dispositif biométrique pour vous.

Une fois le dispositif biométrique est installé, vous pouvez l'intégrer avec les PayPunch logiciels. Parmi les principales caractéristiques de PayPunch comprend:

Journalier et hebdomadaire des statistiques et des rapports
Manuel ajustements (par le personnel autorisé seulement)
Changements dans le calendrier de soutien
Participation de suivi des exceptions
Multi-support des usines
Multi-dispositifs de soutien
Vacances de suivi
Versé vacances de suivi
Multi-niveau de protection par mot de passe
Les employés des dossiers de verrouillage pour éviter involontaire de données écrase
De configuration flexible des règles d'arrondi et de délais de grâce
Participation à l'exportation de données de logiciels de paie
Photo des employés de la capture vidéo périphérique ou le fichier
Entièrement paramétrable en fonction de règles métier